El asesor jurídico de Sintraemsdes defendió los beneficios extralegales de los trabajadores de Emserfusa E.S.P., y aseguró que los problemas financieros obedecen a fallas de gestión y no a la nómina sindicalizada.
En entrevista con Fusagasugá Noticias Periódico Digital, Manuel Sarmiento, asesor jurídico y financiero del sindicato Sintraemsdes, afirmó que “sí hay beneficios extralegales, porque para eso son las convenciones colectivas”, pero negó que estos estén afectando la sostenibilidad de la Empresa de Servicios Públicos de Fusagasugá, Emserfusa E.S.P.. Según explicó, los costos laborales totales, incluyendo primas, incrementos convencionales y demás garantías, representan aproximadamente el 33% de los ingresos operacionales, cifra que, dijo, se encuentra dentro de los estándares normales internacionales para empresas de servicios públicos.
Sarmiento sostuvo que el incremento salarial del 24,9 % para los trabajadores sindicalizados (23,7 % del salario mínimo más 1,2 puntos adicionales pactados en convención) es de obligatorio cumplimiento y no puede ser renegociado antes del vencimiento del acuerdo colectivo. Citó jurisprudencia reiterada de la Corte Suprema de Justicia, según la cual los acuerdos que reduzcan beneficios convencionales vigentes pueden resultar ineficaces jurídicamente.
Durante la conversación también cuestionó la gestión administrativa de la empresa y señaló que el verdadero problema radica en la eficiencia operativa. Mencionó el aumento de contratos por prestación de servicios y el nivel de pérdidas de agua como factores que, a su juicio, impactan más las finanzas que los beneficios laborales. Además, recordó que las tarifas del servicio no pueden modificarse discrecionalmente, ya que están reguladas por la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA), entidad que define los criterios técnicos para cualquier ajuste.
El dirigente sindical insistió en que eliminar la convención colectiva no resolvería la necesidad de un plan maestro de acueducto y alcantarillado en Fusagasugá, pues este requeriría recursos adicionales del orden nacional y departamental, así como decisiones regulatorias estructurales. La entrevista abre un nuevo capítulo en el debate público sobre la viabilidad financiera de Emserfusa E.S.P., en el que administración y sindicato mantienen posturas opuestas frente al origen de las dificultades de la empresa.